发展战略
实施人才战略，缓解和消除公司发展“瓶颈”。公司目前人员面临的主要问题是，有丰富管理经验技术人才和独挡一面的人才少，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划。
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实施人才战略，缓解和消除公司发展“瓶颈”。公司目前人员面临的主要问题是，有丰富管理经验技术人才和独挡一面的人才少，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划。
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